Observatório do Trabalhador: Detalhes da negociação com o Banco do Brasil

As cláusulas econômicas da proposta do BB seguem a Fenaban, ou seja, reajuste salarial de 7,5%.

Em rodada de negociação que terminou na madrugada desta quarta-feira (26/09), o Banco do Brasil apresentou alguns pontos. As cláusulas econômicas seguem a Fenaban, ou seja, reajuste salarial de 7,5%.

Com relação ao PCR (Plano de Cargo e Remuneração), a direção da empresa propôs estender aos caixas executivos a carreira de mérito com 0,5 ponto a cada dia de exercício na função, retroativamente ao ano de 2006. Já para o nível inicial de carreira, a proposta é o nível A2 para a carreira após 90 dias no salário inicial de A1, garantindo ascensão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias de carreira.

Sobre a ascensão profissional, o BB propôs criar uma mesa temática para discutir os critérios sobre a questão com prazo de 120 e, no mínimo, uma reunião mensal. A direção da empresa manterá a PLR nos mesmos moldes do ano passado. De acordo com o banco, nenhum escriturário receberá menos que o módulo básico da Fenaban e nenhum comissionado ganhará menos do que o valor pago aos caixas executivos.

Jornada de trabalho

O BB propõe implementar até dezembro de 2013 o novo plano de comissões com jornada de 6 horas para determinados cargos comissionados, instalar uma Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para analisar proposta de acordo individual sobre o tema, logo que for implementado o plano.

Conheça a proposta do BB para as reivindicações específicas do funcionalismo:

1. Atendentes CABB

Unificação das comissões: banco propõe unificar as comissões atendentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20.

Redução da trava para concorrência: reduzir para 12 meses o período mínimo a cumprir para concorrência.

2. PCR

Pontuação do caixa executivo: incluir o exercício da função caixa executivo na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de exercício na função, retroativo a 2006. Caixas comissionados anteriormente a 2006 terão um adicional de mérito de R$ 104,40

3. Promoção de nível inicial de carreira A: novo piso (A2) para a carreira após 90 dias no salário inicial (A1), garantindo-se a ascensão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias na carreira.

4. Incluir entre as ausências autorizadas (luto) o falecimento de enteados.

5. Adesão ao protocolo para prevenção de conflitos da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban, definindo como canal específico a Diref.

6. Ascensão profissional e comissionamento: criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal.

7. PLR - Manter o modelo do acordo coletivo 2011/2012, garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban (CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos caixas executivos. Assim, o BB pagará PLR para 117 mil funcionários, sendo no primeiro semestre:

Escriturários: R$ 3.303,60

Caixas executivos: R$ 3.674,97

Comissionados: 45% do VR mais módulo bônus (baseado em ATB e não no Sinergia).

8. SACR

* Concorrência de comissionados a remoção - Permitir que o comissionado concorra a remoção sem necessidade de dispensa da comissão.

* Preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do banco será por remoção automática (SACR) ou por nomeação de concursados.

9. Incorporação da verba de gratificação semestral - GS será incorporada em todas as verbas em que há incidência, para simplificar a folha de pagamento, sem nenhum prejuízo salarial ao funcionário.

10. Manutenção de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012 - Serão mantidas todas as cláusulas que não foram objeto de alterações na presente proposta, inclusive a trava contra o descomissionamento arbitrário, que exige do banco três avaliações insatisfatórias e consecutivas de desempenho.

Será ainda assinado o seguinte instrumento, separado do acordo coletivo:

Jornada de 6h para alguns comissionados

* Implantar até janeiro/2013 novo plano de comissões com jornada de 6 horas para determinados cargos comissionados.

* Instalar Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para analisar propostas de acordo individual sobre o tema, tão logo implantado o plano.

* Os sindicatos que aderirem ao acordo macro da Contraf-CUT se comprometem a suspender por 180 dias, contados da implantação do novo modelo, as ações judiciais promovidas pelos sindicatos relativas às comissões do novo plano, independentemente da fase processual.