Apple, Inovação Sem Ética

A posição da Apple como líder mundial em inovação tecnológica trouxe grandes recompensas para aqueles que conduzem a empresa ou são acionistas dela, bem como elevou seu co-fundador Steve Jobs ao postode semideus. Entretanto, os homens e as mulheres que fabricam os produtos altamente lucrativos da Apple não estão indo bem, e a Federação Americana do Trabalho e o Congresso das Organizações Industriais (AFL-CIO, na sigla em inglês) querem muito mudar este

quadro.

“Quando se trata de tecnologia, a Apple revolucionou a indústria e

criou padrões que outras companhias aspiram atingir. Ela é a maior

companhia de capital aberto do mundo, valendo US$465 bilhões”, observa

o presidente da AFL-CIO, Richard Trumka, que completa: “O sucesso

recorde da Apple vem com um preço alto demais”.

Ele cita as notícias veiculadas de que os trabalhadores que montam

iPhones, iPads e iPods na Foxconn, o principal fornecedor da Apple na

China, “têm sofrido sem necessidade com danos permanentes e até mesmo

morrido em tragédias evitáveis, incluindo suicídios, explosões e

exaustão por conta dos turnos de 30 a 60 horas.” Há também relatos de

trabalhadores sofrendo de lesões por movimento repetitivo que causam

invalidez permanente. Outros foram expostos a toxinas.

As fábricas da Foxconn são estabelecimentos de longas jornadas e

baixos salários do pior tipo, mantendo-se graças ao trabalho infantil

e violações graves de direitos trabalhistas básicos. As condições de

trabalho são horríveis e brutais.

Então, o que fazer? Para começar, a AFL-CIO está se unindo a um

movimento global que irá apresentar centenas de milhares de petições

de ativistas de todo o mundo ao CEO da Apple Tim Cook. As petições

demandam que Cook se certifique de que os trabalhadores que fabricam

os produtos Apple sejam tratados de maneira justa e ética. O trabalho

deles é essencial para o sucesso da empresa e o desenvolvimento dos

produtos comprados e usados por milhões de pessoas.

O próprio Trumka é um dos clientes Apple satisfeitos. Ele usa um

iPhone, que ele descreve como “intuitivo e poderoso – uma máquina

incrível.”

Entretanto, a AFL-CIO insiste que a Apple “transforme a indústria por

ser ética e inovativa... e garanta que a qualidade de suas condições

de trabalho condigam com a qualidade de seus produtos.” Além disso, a

Federação quer que a Apple “permita imediatamente sindicatos

verdadeiros, inspeções independentes e treinamentos aos trabalhadores

em suas fábricas na China e em todos os lugares.

A Apple pode perfeitamente aceitar todas as demandas e mais algumas.

Os custos de manufatura, de acordo com o presidente da Federação, “são

apenas uma pequena porcentagem dos gastos da Apple. Os trabalhadores

chineses ganham apenas US$8 por um iPad de US$499, por exemplo,

enquanto a Apple embolsa US$150 do preço de revenda. A empresa está

montada em US$100 bilhões.

A gigante da tecnologia pode exigir que seus fornecedores melhorem as

condições de trabalho sob pena de perder o contrato. Um executivo que

não quis se identificar disse recentemente ao New York Times que “os

fornecedores teriam de mudar tudo amanhã se a Apple os dissesse que

eles não tinham outra escolha.”

O Times apresentou uma outra citação de uma fonte anônima diferente

que contradiz a afirmação da Federação a respeito da empresa ser

inovadora e ética. O executivo disse que há uma barganha entre

condições de trabalho e inovação: “Você pode ter manufatura em

fábricas confortáveis e adequadas ao trabalhador,” ou você pode

“fabricar melhor, mais rápido e mais barato, o que requer fábricas que

podem parecer grosseiras para os padrões americanos.”

A escolha da Apple, é claro, foi a de mudar sua produção para o

exterior onde ela consegue que o trabalho seja feito de modo “mais

rápido e mais barato” por trabalhadores altamente explorados e

facilmente manipulados sob condições que jamais seriam toleradas nos

Estados Unidos.

A Apple tenta se esquivar das acusações se unindo a um sindicato

patronal, a Associação do Trabalho Justo (FLA, na sigla em inglês)

para negociar as inspeções nas fábricas dos fornecedores. É pouco

provável que alguma coisa mude, já que a FLA foi fundada e é

controlada por corporações multinacionais que deveria investigar.

Como Richard Trumka aponta, “O que os líderes fazem importa. A Apple é

agora a líder na sua indústria. Por isso a AFL-CIO vai observar a

Apple mais de perto para garantir que a empresa aja corretamente com

os empregados que fabricam seus produtos – não importa onde eles

vivam.”

6 de março de 2012.
Por: Dick Meister

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